Quy trình Bcons tuyển dụng Nhân viên kinh doanh (Sales) Bất động sản tại Tập đoàn Bcons và các sàn công ty thành viên (như Bcons Homes, Bcons PS Land, Bcons Solary) được thiết kế tinh gọn để tìm kiếm những ứng viên nhiệt huyết, kể cả các bạn trẻ hoặc các bạn chưa có kinh nghiệm (Fresher).

Dưới đây là chi tiết 4 bước trong quy trình tuyển dụng vị trí này:

Bước 1: Tiếp nhận và Sàng lọc Hồ sơ (CV)

• Yêu cầu ứng tuyển: Bcons tuyển dụng khá cởi mở cho vị trí Sales. Chỉ cần ứng viên từ 18 – 40 tuổi, tốt nghiệp THPT trở lên, có đam mê kiếm tiền, có laptop và phương tiện di chuyển. Tập đoàn không quá đặt nặng kinh nghiệm ban đầu vì có hệ thống đào tạo riêng.

• Cách thức nộp: Ứng viên gửi CV kèm ảnh qua các kênh tuyển dụng trực tuyến (như TopCV), qua email phòng nhân sự các sàn, hoặc đăng ký theo form mẫu trên website của sàn.

Bước 2: Phỏng vấn Trực tiếp (Vòng 1)

• Nội dung: Bạn sẽ phỏng vấn trực tiếp với Trưởng phòng Kinh doanh hoặc Giám đốc Sàn.

• Trọng tâm đánh giá: Người phỏng vấn sẽ tập trung đánh giá thái độ (sự chủ động, cầu tiến, chịu được áp lực), kỹ năng giao tiếp cơ bản, giọng nói rõ ràng và mức độ phù hợp với văn hóa “Khác biệt ở chữ Tín” của tập đoàn.

• Kết quả: Nếu đạt, bạn sẽ nhận được thông báo trúng tuyển thử việc trong vòng vài ngày làm việc.

Bước 3: Thử việc & Đào tạo thực tế (Kéo dài 2 tháng)

• Chế độ: Hưởng 85% mức lương cứng thỏa thuận (lương cứng dao động từ 5.5 – 15 triệu/tháng tùy năng lực ứng viên đầu vào và không bị áp doanh số gắt gao trong giai đoạn này). Ngoài ra, bạn vẫn có cơ hội nhận 100% hoa hồng và thưởng nóng ngay nếu phát sinh giao dịch (từ 50 – 100 triệu/sản phẩm).

• Quá trình đào tạo: Bcons có lộ trình “cầm tay chỉ việc từ số 0” rất bài bản:

  • Đào tạo kiến thức sản phẩm (các dự án căn hộ, nhà phố độc quyền của Bcons như Bcons City, Bcons Solary, Bcons Polaris…).

  • Đào tạo kỹ năng tìm kiếm khách hàng bằng các công cụ Marketing Online (Facebook Ads, Google Ads, Zalo, Tiktok).

  • Hướng dẫn quy trình pháp lý, thủ tục đặt cọc, ký hợp đồng mua bán theo chuẩn chủ đầu tư.

Bước 4: Thuyết trình PowerPoint trước Hội đồng (Đặc quyền xét duyệt chính thức)

• Điểm đặc biệt tại Bcons: Đây là bước bắt buộc cuối giai đoạn thử việc dành cho tất cả nhân sự.

• Hình thức: Bạn sẽ chuẩn bị một bài thuyết trình ngắn bằng PowerPoint để báo cáo trước Hội đồng tuyển dụng/Ban giám đốc.

• Nội dung: Báo cáo về kết quả công việc đạt được trong 2 tháng thử việc, những kiến thức đã tích lũy, kế hoạch khai thác thị trường tiếp theo và mong muốn đóng góp cho tập đoàn.

• Ký Hợp đồng chính thức: Dựa trên bài thuyết trình và đánh giá của quản lý trực tiếp, công ty sẽ ký Hợp đồng lao động chính thức, bắt đầu đóng 100% BHXH và áp dụng đầy đủ các gói phúc lợi độc quyền (như cơ chế miễn học phí cho con tại B.SCHOOL, cơ hội mua cổ phần ESOP, vinh danh thăng tiến lên Trưởng phòng…).

Bạn đang chuẩn bị hồ sơ để ứng tuyển vào Bcons hay đang ở giai đoạn chuẩn bị đi phỏng vấn/thuyết trình, để tôi có thể chia sẻ thêm một vài mẹo ghi điểm với hội đồng tuyển dụng?