Chính sách đãi ngộ và phúc lợi tại Tập đoàn Bcons được đánh giá là rất vượt trội và có nhiều “đặc quyền” hấp dẫn so với mặt bằng chung của ngành bất động sản và xây dựng.
Trong bối cảnh thị trường bất động sản có nhiều biến động, Bcons nổi lên như một “điểm sáng” về sự uy tín. Điểm tựa niềm tin mà tập đoàn xây dựng với khách hàng dựa trên hai yếu tố:
-
Tiến độ xây dựng thần tốc: Hầu hết các dự án của Bcons đều bàn giao đúng hạn, thậm chí vượt tiến độ cam kết.
-
Pháp lý minh bạch: Bcons là một trong số ít các chủ đầu tư thực hiện việc cấp sổ hồng cho cư dân cực kỳ nhanh chóng sau khi bàn giao căn hộ.
Dưới đây là tổng hợp chi tiết các chính sách phúc lợi khi bạn trở thành nhân sự chính thức của Bcons
1. Thu nhập và Khen thưởng độc quyền Phúc Lợi Bcons
-
Lương thưởng minh bạch: Mức lương thỏa thuận cạnh tranh. Công ty chịu trách nhiệm đóng 100% thuế TNCN cho người lao động (lương thỏa thuận không bị trừ thuế).
-
Cơ chế thưởng đa dạng: Thưởng hiệu suất kinh doanh (KPIs), thưởng sáng kiến áp dụng thực tế, thưởng nhân viên xuất sắc tháng và thưởng nóng theo tuần/tháng.
-
Thưởng cổ phần: Lương tháng 13 được chi trả bằng tiền mặt, ngoài ra nhân sự xuất sắc còn được thưởng bằng cổ phần của tập đoàn.
-
Cổ tức & ESOP: Nhân viên có cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm theo chiến lược công ty và hưởng cổ tức định kỳ khi tập đoàn đạt lợi nhuận.
-
Tăng lương: Xét duyệt tăng lương định kỳ 6 tháng/lần dựa trên đánh giá hiệu quả công việc.
2. Phúc lợi “Đặc quyền Bcons” về An cư & Giáo dục
-
Chính sách an cư (Mua/Thuê nhà): Tập đoàn hỗ trợ chính sách ưu đãi đặc biệt để cán bộ nhân viên dễ dàng sở hữu nhà ở của Bcons. Riêng cấp quản lý sẽ được hỗ trợ thuê nhà với giá chỉ bằng $1/2$ giá thị trường, hoặc được tặng căn hộ nếu có thâm niên và đóng góp tích cực.
-
Miễn học phí cho con em: Con em của nhân sự làm việc chính thức (thường sau 2 năm) sẽ được miễn 100% học phí khi theo học tại hệ thống Trường liên cấp B.SCHOOL (từ mầm non đến hết lớp 12).
-
Học bổng du học: Bcons triển khai chính sách học bổng toàn phần dành riêng cho con em nhân sự Bcons đi du học nước ngoài. Phúc Lợi Bcons
3. Chế độ chăm sóc sức khỏe & Đời sống
-
Bảo hiểm full option: Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và kinh phí công đoàn theo đúng Luật Lao động.
-
Chăm sóc sức khỏe: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm tại các cơ sở y tế uy tín.
-
Hỗ trợ ăn uống & di chuyển: Phụ cấp cơm trưa trực tiếp tại văn phòng. Cấp phát đồng phục, mũ bảo hiểm, xăng xe và trang thiết bị bảo hộ cần thiết theo từng vị trí.
-
Du lịch hàng năm:
-
Nhân viên được tham gia 1-2 chuyến du lịch/team building trong nước mỗi năm (có tặng thêm tiền mặt cho vợ/chồng đi cùng).
-
Cấp quản lý và lãnh đạo cao cấp có thêm suất du lịch nước ngoài hằng năm.
-
4. Đào tạo và Lộ trình thăng tiến
-
Trẻ hóa đội ngũ: Bcons rất ưu tiên tuyển dụng người trẻ, sẵn sàng nhận Fresher/sinh viên mới ra trường và đào tạo bài bản theo khung năng lực “cầm tay chỉ việc 1:1”.
-
Thăng tiến thần tốc: Đánh giá công bằng và minh bạch. Nhân sự có năng lực có cơ hội thăng tiến lên các cấp Quản lý/Trưởng nhóm/Giám đốc khối chỉ sau 6 – 12 tháng hoặc vài năm cống hiến (thực tế đã có nhân sự thế hệ 9x được đề bạt lên Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn).
-
Tầm nhìn hướng tới tương lai
Không dừng lại ở mảng xây dựng và bất động sản dân dụng, Tập đoàn Bcons đang tích cực mở rộng hệ sinh thái sang các lĩnh vực dịch vụ, giáo dục (hệ thống trường học Bcons School), và văn phòng cho thuê nhằm kiến tạo một cộng đồng bền vững.
Với tiềm lực tài chính ổn định, đội ngũ nhân sự trẻ tâm huyết cùng năng lực quản trị xuất sắc, Bcons đang từng bước hiện thực hóa tầm nhìn trở thành một Tập đoàn kinh tế đa ngành hàng đầu Việt Nam, đóng góp tích cực vào sự phát triển đô thị và an sinh xã hội nước nhà.
Lưu ý về quy trình thử việc: Tại Bcons, thời gian thử việc thường kéo dài 2 tháng (hưởng 85% lương). Điểm đặc biệt là khi kết thúc thử việc, ứng viên sẽ thực hiện một buổi thuyết trình ngắn bằng PowerPoint trước Hội đồng tuyển dụng để đánh giá độ phù hợp với văn hóa công ty trước khi ký hợp đồng chính thức.
